Patologie i dysfunkcje w organizacji
14
%
296 Kč 342 Kč
Expedice za 2 až 3 dny
Sleva až 70% u třetiny knih
Publikacja ma charakter przeglądowy. Autorzy referują wyniki analizy naukowej najważniejszych badań i koncepcji ostatniego ćwierćwiecza dotyczących patologii i dysfunkcji organizacji poruszając zagadnienia, które w literaturze z obszaru nauk o zarządzaniu pojawią się stosunkowo rzadko (na przykład nepotyzm, zaburzenia osobowości liderów, ageizm).
Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia ciemnej strony osobowości oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.
Treść została podzielona na trzy części. W części pierwszej skupiono uwagę na problematyce nepotyzmu, kronizmu i paternalizmu. Przeanalizowano uwarunkowania, przyczyny i skutki mobbingu organizacyjnego. Ważnym elementem tej części pracy jest podrozdziałów dotyczących wpływu stereotypów na proces dyskryminacji w środowisku pracy. Część druga ma charakter psychologiczny. Obejmuje zagadnienia patologicznych zachowań i postaw uwarunkowane osobowościowo i kulturowo. Obok problematyki wypalenia zawodowego i nadmiernego zaangażowania w pracę ujęto tu zagadnienia ciemnej strony osobowości oraz patologicznych kultur organizacyjnych, na przykład kultury sekty i kultury narcyzmu. Część trzecia dotyczy zachowań kontrproduktywnych i anomijnych, takich jak kradzieże, sabotaż, zachowania anomijne. W książce wykorzystano bardzo bogaty zbiór materiałów źródłowych, w ogromnej części obcojęzycznych.
Autor: | Karol Kowalewski, Joanna M. Moczydłowska |
Nakladatel: | Difin |
ISBN: | 9788380859760 |
Rok vydání: | 2019 |
Jazyk : | Polština |
Vazba: | Měkká |
Počet stran: | 248 |
Mohlo by se vám také líbit..
-
Przestępczość finansowa T.1 Bankowość..
-
Obrazy na rynku finansowym
Anna Lucińska
-
Sprawozdawczość finansowa według kraj...
Olchowicz Irena, Tłaczała Agnieszka
-
Podstawy rachunkowości Wykład
Olchowicz Irena
-
Podstawy rachunkowości Zbiór zadań z ...
Olchowicz Irena
-
Rekrutacja liderów przez pryzmat kult...
Magdalena Pasternak
-
Mała książeczka o współpracy
Victor Wekselberg Jacek Wasilewski
-
Rachunkowość zakładów ubezpieczeń i z...
Krzysztof Jonas
-
Historia bankowości inwestycyjnej. Zarys
Ryszard Michalski
-
Siły zbrojne. Teoria i praktyka funkc...
Krzysztof Załęski
-
Zarządzanie różnorodnością w organizacji
Urszula Jeruszka Mariola Wolan-Nowakowska
-
Przedsiębiorczość kobiet w Polsce i j...
Katarzyna Pająk-Zjawińska, Miłka Zjawińska
-
Metody i techniki zarządzania zasobam...
Tadeusz Listwan, Łukasz Sułkowski
-
Analiza finansowa przedsiębiorstwa w.3
-
Badania marketingowe. Nowe metody bad...
Róża Milic-Czaeniak
-
Rynek dzieł sztuki. Podejście inwesty...
Łukasz Sawicki, Krzysztof Borowski