Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch
13
%
413 Kč 478 Kč
Sleva až 70% u třetiny knih
Diskriminácia v pracovnoprávnych vzťahoch je neželateľným javom, s ktorým sa spájajú viaceré negatívne dôsledky. V prvom rade sa zamestnancovi odníma možnosť plnohodnotne uplatňovať svoje ľudské práva, predovšetkým právo na prácu. Diskriminácia preto podkopáva dôstojnosť a hodnotu ľudskej bytosti a v rozpore s princípom rovnosti vytvára skupiny osôb druhej kategórie.
Popri nepriaznivých účinkoch na zamestnanca má diskriminácia aj ďalšie menej priame dôsledky. V spoločnosti, ktorá toleruje nerovnaké zaobchádzanie v pracovnoprávnych vzťahoch, je ohrozené riadne fungovanie trhu práce. Neriešená diskriminácia môže v konečnom dôsledku predstavovať nárast výdavkov štátu na sociálne začlenenie a pomoc pre diskrimináciou dotknuté osoby a ohrozenie zdravého vývoja hospodárstva a jeho konkurencieschopnosti.
| Nakladatel: | Sprint dva |
| ISBN: | 978-80-89710-03-4 |
| Rok vydání: | 2014 |
| Jazyk : | Čeština |
| Vazba: | brožovaná |
| Počet stran: | 386 |
Mohlo by se vám také líbit..
-
Emoční inteligence
Daniel Goleman
-
Jak prokouknout druhé lidi
Joe Navarro
-
Velká kniha manipulativních technik
Andreas Edmüller
-
Nenechte sebou manipulovat
-
Jak myslí milionáři
T. Harv Eker
-
Cesty z úzkosti a deprese
Heinz-Peter Röhr
-
Svépomocná příručka sestry
Radkin Honzák
-
Nedostatečný pocit vlastní hodnoty
Heinz-Peter Röhr
-
Nebezpečné osobnosti
Joe Navarro; Poynter Toni Sciarra
-
Zakázaná rétorika
Gloria Beck
-
Pozitivní myšlení
Sue Hadfield
-
Řeč těla
Allan Pease; Barbara Pease
-
Financie podnikateľskej sféry
Rudolf Sivák
-
Strategický marketing
-
Podnik a podnikanie
Anna Neumannová
-
Strategický manažment
