Ucebnice.cz Odborná • naučná
Termín obdržení zásilky
Česká pošta Čtvrtek 23.05
PPL Čtvrtek 23.05
Osobní odběr Pátek 24.05
Termíny jsou pouze orientační a mohou se lišit podle zvoleného typu platby. O Průběhu zásilky Vás budeme informovat e-mailem.
Při nákupu většího množství produktů negarantujeme dodání do zobrazeného data

Aktuální pracovněprávní judikatura

Aktuální pracovněprávní judikatura
30 %

416  Kč 596 Kč

Sleva až 70% u třetiny knih

Tato na českém trhu unikátní publikace představuje reprezentativní výběr nejnovějších judikátů v oblasti pracovního práva. Do výběru byly zařazeny pouze rozsudky vynesené v letech 2011 a 2012, takže představují zcela aktuální stanoviska vrcholných soudních instancí a odrážejí jejich současné postoje k pracovněprávním sporům.

Klíčové body při řešení pracovněprávních sporů
Význam této publikace spočívá jednak v podrobném okomentování nejaktuálnějších pracovněprávních judikátů s využitím krátkých výtahů z odůvodnění jednotlivých rozsudků a jednak v názorné aplikaci judikatury do praxe. Vyzdviženy jsou konkrétní nosné důvody a klíčové závěry, které byly pro řešení daných pracovněprávních sporů stěžejní a jimž by proto při řešení případných pracovněprávních sporů měla být věnována zvýšená pozornost.

Tematické okruhy
Pracovněprávní spory podložené nejaktuálnější judikaturou, ale i výkladem příslušných ustanovení zákoníku práce a souvisejících právních předpisů jsou v publikaci rozděleny podle jednotlivých tematických oblastí. Čtenář se tak snadno zorientuje díky přehledným oddílům:

•způsob výkonu závislé práce,
•Švarcsystém, •vznik a změna pracovního poměru,
•skončení pracovního poměru,
•odměňování zaměstnanců,
•náhrada škody,
•konkurenční doložka aj.

Samostatná kapitola je věnována judikatuře Soudního dvora EU.
Autor:
Nakladatel: ANAG, spol. s r.o.
ISBN: 978-80-7263-785-0
Rok vydání: 2012
Jazyk : Čeština
Vazba: Pevná s přebalem lesklá
Počet stran: 248
Zařazení: přehledy • komentáře • soudní rozhodnutí a stanoviska • pracovní právo • pracovněprávní vztahy
Mohlo by se vám také líbit..