Ucebnice.cz KnihyZdraví Partnerské vztahy, rodičovství
Termín obdržení zásilky
Česká pošta Čtvrtek 02.07
PPL Čtvrtek 02.07
Osobní odběr Pátek 03.07
Termíny jsou pouze orientační a mohou se lišit podle zvoleného typu platby. O Průběhu zásilky Vás budeme informovat e-mailem.
Při nákupu většího množství produktů negarantujeme dodání do zobrazeného data

Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna

Dopasowanie człowiek-organizacja i tożsamość organizacyjna
7 %

105  Kč 113 Kč

Sleva až 70% u třetiny knih
Dopasowanie człowieka i środowiska, w którym on działa, a ściślej pracownika i zatrudniającej go organizacji ma podstawowe znaczenie dla powstania poczucia związku z firmą, czyli tożsamości organizacyjnej. Autorka książki omawia różne spojrzenia na proces budowania dopasowania człowiek–organizacja: dopasowanie do zawodu, dopasowanie do stanowiska pracy i, najbardziej szczegółowo, dopasowanie do konkretnej firmy i pracodawcy. Przedstawia wyniki badań wskazujące, jak wiele istotnych dla pracownika, jego współpracowników i całej organizacji postaw i zachowań wiąże się z dopasowaniem: zadowolenie z pracy, zaangażowanie organizacyjne, pomaganie współpracownikom i lojalność. Jednak najważniejszą konsekwencją dopasowania jest tożsamość organizacyjna, której powstanie zmienia sposób, w jaki pracownik spostrzega relację między sobą a organizacją.
Autor:
Nakladatel: Scholar
ISBN: 9788373834170
Rok vydání: 2010
Jazyk : Polština
Vazba: Měkká
Počet stran: 104
Zařazení: Socjologia
Mohlo by se vám také líbit..