Vítáme Vás, můžete se přihlásit nebo vytvořit účet.

Cart

product (empty)

Košík je prázdný

Zboží celkem: 0 Kč

Termín obdržení zásilky
Česká pošta	Středa 10.06
PPL	Středa 10.06
Osobní odběr	Čtvrtek 11.06
Termíny jsou pouze orientační a mohou se lišit podle zvoleného typu platby. O Průběhu zásilky Vás budeme informovat e-mailem.
Při nákupu většího množství produktů negarantujeme dodání do zobrazeného data

Der Einfluss des ethnischen Hintergrundes auf das Führungshandeln

21 %

993 Kč 1 250 Kč

Sleva až 70% u třetiny knih

Popis knihy

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Im nächsten Jahrzehnt wird es aufgrund der demographischen Entwicklung be son ders an jungen und qualifizierten Arbeitskräften mangeln. Dies macht ei nen deutlichen Beschäftigungsanstieg von ausländischen Mitarbeitern als Führ ungs kräf te und Spezialisten in den Unternehmen erforderlich, um weiter wett be werbs fäh ig zu bleiben. Bis her i ge Ergebnisse der kulturvergleichenden Führungsstilforschung be stä ti gen den dominierenden Einfluss der Nationalkultur auf das Führ ungs ver hal ten von Vorgesetzten. Unberücksichtigt blieb dabei bislang die Frage, an wel cher Kultur sich eine Führungskraft im Falle der Migration orientiert: an die des Herkunftslandes oder an die des Gastlandes? Die Autorin Petra Schneider gibt zunächst einen Überblick über die Themen Kul tur, Führung, Einfluss der Kultur auf die Mitarbeiterführung und Er geb nis se der interkulturellen Führungsforschung. Anschließend werden Test in stru ment, Ablauf und Ergebnisse ihrer Untersuchung des Führungsstils von 33 Führ ungs kräf ten mit und ohne Migrationhintergrund erläutert. Das Buch wendet sich an Personalentwickler, Trainer und Coaches, die sich in ihr er Praxis mit der Auswahl und Entwicklung von Führungskräften be schäf ti gen.