Cukr a bič nefungují - O motivaci a zapojení zaměstnanců
28
%
251 Kč 349 Kč
Zboží skladem, ihned k odeslaní
Pokud objednám nyní, kdy zboží dostanu
Sleva až 70% u třetiny knih
Benefitní programy mohou být nákladné a neúčinné. Primárně odměňují zaměstnance, kteří už jsou vysoce angažovaní a produktivní. Co je ještě horší, tyto programy vlastně snižují motivaci zaměstnanců, protože se orientují na individuální uznání, spíše než na celkový úspěch týmu, což je cílem. Přesto se mnoho podniků prvotně obrací tímto směrem, neboť neznají lepší alternativu. A tak když dojde na změny vaší organizační kultury, cukr a bič nefungují!
To co skutečně funguje, je uznávaný model RESPEKTU od Dr. Paula Marciana, který vám poskytuje specifická a nenákladná řešení na míru, spolu s akčními plány založenými na sedmi principech angažovanosti zaměstnanců, které jsou prokázané a podložené desítkami let výzkumu a praxe. Ty vám umožní vyhodnotit situaci, diagnostikovat potíže a vyřešit angažovanost na pracovišti.
„Tato kniha by měla být k dispozici každému, kdo má zadávat práci dalším lidem! Je to nedocenitelný nástroj pro libovolného manažera na libovolné úrovni.“
John L. Rice, vicepresident pro řízení lidských zdrojů, Tyco International
| Autor: | Paul L. Marciano |
| Nakladatel: | Motiv Press |
| ISBN: | 978-80-904133-9-9 |
| Jazyk : | Čeština |
| Vazba: | Pevná bez přebalu lesklá |
| Počet stran: | 240 |
| Zařazení: | příručky • psychologie řízení • pracovní motivace • kultura organizace • pracovní spokojenost • participativní management |
Mohlo by se vám také líbit..
