Elementy stylu życia jako determinanty pracy..
9
%
213 Kč 234 Kč
Sleva až 70% u třetiny knih
Problematyka stylu życia w naukach o zarządzaniu staje się coraz bardziej istotna. Większy nacisk kładzie się na kwestie różnorodności pracowników w organizacjach i zespołach, a także na ich styl życia. Podkreśla się, że to zróżnicowanie wpływa pozytywnie lub negatywnie na wiele parametrów zespołowych, na przykład klimat, poziom zaufania czy efektywność zespołu. Sytuacja ta stanowi nowe wyzwanie dla praktyków, których zadaniem staje się tworzenie środowiska pracy sprzyjającego osiąganiu indywidualnych i organizacyjnych korzyści w oparciu o zarządzanie zespołem zróżnicowanym ze względu na styl życia i kształtowanie zaangażowania jego członków.
Autorki sprowadzają wywody terminologiczno-teoretyczne do minimum, rozwijając wątek empiryczno-praktyczny. Książka stanowi ciekawy raport z przeprowadzonych badań. Licznie zgromadzona bibliografia pozwala uwzględnić najnowsze trendy w tym obszarze i wytyczyć kierunki dalszego rozwoju.
Tematyka jest nowa i oryginalna zarówno na gruncie polskim, jak i literatury światowej. Autorki wskazują że celem monografii jest wskazanie zasadności badania stylów życia i elementów je kształtujących w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi. Jak dotąd niewiele opracowań w obszarze nauk o zarządzaniu zostało poświęconych tej problematyce.
Publikacja, dzięki przeprowadzonym badaniom empirycznym i próbie systematyzacji dotychczasowego stanu badań, przyczynia się również do poszerzenia wiedzy poświęconej znaczeniu stylu życia w naukach o zarządzaniu.
Z recenzji dr hab. Dagmary Lewickiej, prof. AGH
Autorki sprowadzają wywody terminologiczno-teoretyczne do minimum, rozwijając wątek empiryczno-praktyczny. Książka stanowi ciekawy raport z przeprowadzonych badań. Licznie zgromadzona bibliografia pozwala uwzględnić najnowsze trendy w tym obszarze i wytyczyć kierunki dalszego rozwoju.
Tematyka jest nowa i oryginalna zarówno na gruncie polskim, jak i literatury światowej. Autorki wskazują że celem monografii jest wskazanie zasadności badania stylów życia i elementów je kształtujących w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi. Jak dotąd niewiele opracowań w obszarze nauk o zarządzaniu zostało poświęconych tej problematyce.
Publikacja, dzięki przeprowadzonym badaniom empirycznym i próbie systematyzacji dotychczasowego stanu badań, przyczynia się również do poszerzenia wiedzy poświęconej znaczeniu stylu życia w naukach o zarządzaniu.
Z recenzji dr hab. Dagmary Lewickiej, prof. AGH
Autor: | Joanna Cewińska, Małgorzata Striker |
Nakladatel: | Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego |
ISBN: | 9788382202847 |
Rok vydání: | 2020 |
Jazyk : | Polština |
Vazba: | Měkká |
Počet stran: | 206 |
Mohlo by se vám také líbit..
-
Techniki socjoterapeutyczne w pracy z...
Szczepanik Renata, Jaros Agnieszka
-
Testy 1 śródsemestralne i semestralne...
Krzywańska Małgorzata, Wicińska Tatiana
-
Znajdź z polskim wspólny język
Biernacka Michalina
-
Influencer marketing w dobie nowych m...
Kinga Stopczyńska
-
Arteterapia. Scenariusze zajęć
Pikała Anna, Sasin Magdalena
-
Teoria gier
Binmore, Ken
-
Zależne Zwierzęta Rozumne
MacIntyre Alasdair
-
Arystoksenos z Tarentu
Maciejewska Anna
-
Reklama cyfrowa
McStay Andrew
-
Arteterapia dla dzieci i młodzieży
Wiesław Karolak
-
Rozwijanie mądrości dziecka
Elżbieta Płóciennik
-
Edukacja do samodzielności
Aldona Pobojewska
-
Starzenie się
Pachana, Nancy A.
-
Religia ewolucyjna
Schellenberg John L.
-
Fototerapia
Agata Czajkowska
-
Nowogród Wielki
Zofia A. Brzozowska, Mirosław J. Leszka