Daj się zrekrutować!
13
%
136 Kč 157 Kč
Sleva až 70% u třetiny knih
Rzeczowo o procesie rekrutacyjnym
Poszukiwanie nowej pracy to... ciężka praca. Ciężka, stresująca i zazwyczaj mozolna. Ogłoszenia rekrutacyjne nierzadko przybierają skomplikowaną formę. Nazwa oferowanego stanowiska brzmi na pierwszy rzut oka atrakcyjnie, ale gdy uważnie się wczytać, lista oczekiwań pracodawcy względem przyszłego pracownika okazuje się nierealna. Ludzie o tak szerokich kompetencjach po prostu nie istnieją!
Może zatem, skoro choć część wymogów udaje się spełnić, warto odpowiedzieć na ogłoszenie, wysłać CV i czekać? Przecież - wiadomo - jakoś to będzie!
Zaraz, zaraz, to nie tak. Do szukania pracy, tak jak do każdego innego projektu, trzeba się porządnie przygotować. Po pierwsze - zastanowić się, jakie zdolności, predyspozycje, umiejętności i doświadczenia możemy zaproponować przyszłemu pracodawcy. Po drugie - spisać je w formie krótkiego, konkretnego życiorysu. Po trzecie - ustalić, jak rozwinąć poszczególne jego punkty w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Po czwarte - być gotowym na spotkanie z rekruterem. Osobą, która wbrew pozorom jest po naszej stronie. Chce jak najszybciej znaleźć dla firmy odpowiedniego pracownika. Właściwie przygotowany kandydat jest w stanie w trakcie rozmowy przekonać rekrutera, że to właśnie jego kompetencje są tymi, których firma potrzebuje.
Poszukiwanie nowej pracy to... ciężka praca. Ciężka, stresująca i zazwyczaj mozolna. Ogłoszenia rekrutacyjne nierzadko przybierają skomplikowaną formę. Nazwa oferowanego stanowiska brzmi na pierwszy rzut oka atrakcyjnie, ale gdy uważnie się wczytać, lista oczekiwań pracodawcy względem przyszłego pracownika okazuje się nierealna. Ludzie o tak szerokich kompetencjach po prostu nie istnieją!
Może zatem, skoro choć część wymogów udaje się spełnić, warto odpowiedzieć na ogłoszenie, wysłać CV i czekać? Przecież - wiadomo - jakoś to będzie!
Zaraz, zaraz, to nie tak. Do szukania pracy, tak jak do każdego innego projektu, trzeba się porządnie przygotować. Po pierwsze - zastanowić się, jakie zdolności, predyspozycje, umiejętności i doświadczenia możemy zaproponować przyszłemu pracodawcy. Po drugie - spisać je w formie krótkiego, konkretnego życiorysu. Po trzecie - ustalić, jak rozwinąć poszczególne jego punkty w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej. Po czwarte - być gotowym na spotkanie z rekruterem. Osobą, która wbrew pozorom jest po naszej stronie. Chce jak najszybciej znaleźć dla firmy odpowiedniego pracownika. Właściwie przygotowany kandydat jest w stanie w trakcie rozmowy przekonać rekrutera, że to właśnie jego kompetencje są tymi, których firma potrzebuje.
Autor: | Inga Juszczak |
Nakladatel: | One Press / Helion |
ISBN: | 9788328365247 |
Rok vydání: | 2020 |
Jazyk : | Polština |
Vazba: | Měkká |
Počet stran: | 160 |
Mohlo by se vám také líbit..
-
Zdradzona towarzyszka
Inga Juszczak
-
Mroczna strona miłości T.3 Wierna tow...
Inga Juszczak
-
Sukces mimo wszystko. Donald Trump
Donald J. Trump
-
Sztuka projektowania tekstów
Ewa Szczepaniak
-
Sztuka wojny. Planer
-
Siła głosu. Jak mówić, by ludzie chci...
Katarzyna Pietroń
-
Power4Change. Sztuka osiągania celów
Marek Kamiński
-
Trening Jaguara w.2020
Dagmara Gmitrzak
-
#Być sobą. Żyć tak, by niczego nie ża...
Joanna Janowicz
-
Efekt piaskownicy
Magdalena Kieferling
-
Znaleźć czas. Twój sprawdzony system...
Michał Barczak
-
Manipulacja odczarowana! 777 skuteczn...
Marek Skała
-
Wstawaj i walcz
Daymond John, Daniel Paisner
-
Storytelling danych. Poradnik wizuali...
Cole Nussbaumer Knaflic
-
Mam kocioł w pracy. Odrzuć chaos i ni...
Jason Fried, David Heinemeier Hansson
-
Sztuka samodzielnej nauki
Urszula Chęcińska, Marek Zybura